Резюме в москве (13850 резюме)

Как правильно заполнять резюме на Авито?

Цель создания резюме – самопрезентация. Сведения, способные заинтересовать работодателя, должны быть раскрыты максимально подробно:

Заполнение основных полей резюме на Авито Работа.

сначала заполняется раздел «Город»

Указание населённого пункта очень важно: на данный параметр ориентируются при поиске. Не лишним будет и указание станции метро (для крупных городов);
далее идёт заполнение раздела «Параметры»

Здесь указываются сведения о нужной соискателю должности, его опыте работы на данной должности, уровне образования соискателя и приемлемом для него графике работы;
затем указание соискателем в соответствующих полях своего возраста, пола, гражданства;
дополнительно соискатель отмечает, готов ли он переехать или ездить в командировки;
также подробно описывает собственный опыт работы, указывая дату и начало её окончания, должность, обязанности;
указывает учебное заведение, где получал образование, свою специальность и год окончания обучения;
отмечает, на каком уровне владеет иностранным языком;
далее заполняется поле «О себе», где соискатель перечисляет свои личностные качества и ключевые навыки, способные привлечь работодателя. Не лишним будет указать хобби, если таковое пересекается со сферой желаемой работы;
отмечает желаемый уровень заработной платы;
загружает фотографии дипломов, сертификатов, справок о повышении квалификации.

Это основные сведения, необходимые, чтобы качественно оформить анкету.

Заполнение информации о соискателе в резюме на Авито Работа.

Недопустимо указание информации, не имеющей отношения к будущей работе, выкладывание неподходящих фотографий и использование разговорных выражений при заполнении пунктов.

Заполнение информации о соискателе в резюме на Авито Работа.

Заполнение информации о месте работы резюме на Авито Работа.

После создания резюме нажимается «Продолжение» и делается очередной шаг.

Создаем резюме на Авито

  1. Во-первых, нужно указать местоположение заявителя. Для этого, в строке «Город», указываем свой населенный пункт (1). Для наибольшей точности можно указать и ближайшую станцию метро, хотя это имеет меньшее значение (2).
  2. В поле «Параметры» указываем:
    • Желаемую должность (3). Например: «Менеджер по продажам».
    • Указываем тот график работы, который был бы наиболее желателен (4).
    • Свой опыт работы (5), если таковой имеется.
    • Имеющееся образование (6).
    • «Пол». Это может иметь серьезное значение, так как в различных видах работ наиболее предпочтительно выглядят представители конкретно определенного пола (7).
    • «Возраст». Тоже очень важный показатель, так как на отдельные виды работ нежелательно привлечение людей пожилого возраста (8).
    • Готовность выезжать в командировки (9).
    • Возможность переезда в населенный пункт, где будет расположено место работы (10).
    • «Гражданство». Достаточно важная графа, так как к отдельным видам работ в РФ невозможно привлечение граждан других государств (11).
  • «Турбо-пакет» — самый дорогой и самый эффективный. При его подключении объявление будет 7 дней находиться на верхних строках результатов поиска, также оно будет отображено в специальном блоке на страницах поиска и выделяется золотым цветом, плюс 6 раз поднимается на верхние строки поиска.
  • «Быстрая продажа» — при подключении этого пакета, объявление (резюме) будет показываться в специальном блоке на страницах поиска в течение 7 дней, а также 3 раза будет поднято на верхнюю строчку в результатах поиска.
  • «Обычная продажа» — никаких специальных услуг, просто выставление резюме.

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит. . Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

  • название должности;
  • какими навыками должен обладать соискатель;
  • какими программами он должен владеть;
  • желаемый опыт работы;
  • перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:

https://joblab.ru/

Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.

https://trudvsem.ru/

Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.

https://www.domkadrov.ru/

Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.

Топ 10 лучших сайтов для поиска сотрудников в России, где можно разместить вакансии

Найти достойного сотрудника, особенно когда поиск связан с высококвалифицированными узконаправленными специалистами, — задача для нанимателя непростая. Вчерашние студенты, даже окончившиеся вузы с отличием, не обладают должным опытом. А работники с солидным стажем либо уже занимают стабильную должность, либо рассчитывают на зарплату, размер которой среднестатистический работодатель обеспечить не может.
 

Ко всему, подбор персонала — процесс, зачастую подразумевающий денежные вложения. Последние требуются при обращении в рекрутинговые агентства или на отдельные топовые job-сайты. Какие же интернет-площадки, в том числе, с бесплатными инструментами подбора, помогают решать кадровые вопросы эффективнее? Подобрали лучшие сайты для поиска сотрудников в России по версии Все Курсы Онлайн, на которых можно разместить вакансии.

HeadHunter

Трафик посетителей веб-платформы Hh.ru обеспечивает ей третью позицию в мире по посещаемости среди порталов, отражающих спрос и предложения на рынках занятости регионов России и зарубежья. Искусственный интеллект сервисов HH обрабатывает около трех тысяч запросов в секунду, а технологии подбора персонала включают 30 позиций. Предлагают передовые разработки клиентам, заинтересованным в подборе кадров.
 
Здесь приходится платить как за доступ к вакансиям, которых в базе HeadHunter более 42 миллионов, так и за размещение собственных объявлений о найме Предусмотрены выборки CV, автоподнятие и дополнительная реклама вакансий, привлечение подходящих соискателей из социальных сетей, отчеты об активности конкурентов и другая онлайн-аналитика.
 

Rabota

Будучи старожилом российского интернет-рекрутинга, Rabota.ru обладает четвертьвековым опытом экспертизы в hr-сегменте. Отличается наполненностью CV-базы и избирательным отношением к оплате за пользование функционалом. Так, для зарегистрированных клиентов допускается бонусная бесплатная публикация 3-4 вакансий ежемесячно и просмотр откликов на них — за исключением предложений, относящихся к трудоустройству в столице РФ.
 
Ознакомление со значительным количеством резюме доступно без оплаты, однако связь с возможными сотрудниками предполагает внесение средств. Есть несколько тарифов на рекламу вакантных должностей, от стандартного до «Премиума». Размещаемый контент инспектируется сервисами контроля, включая спам-фильтр, что гарантирует отсев некорректных и сомнительных самопрезентаций кандидатов. Есть вспомогательные материалы, производственный календарь на текущий и последующий годы.
 

Как отправить резюме на e-mail работодателя с Авито?

Для ускорения рассмотрения кандидатуры соискатель может отослать своё резюме непосредственно на электронную почту работодателя. В этом случае он не только предлагает свою кандидатуру, но и пишет сопроводительное письмо с указанием:

  • имени и фамилии;
  • должности, на которую отправляет резюме;
  • источника, на котором нашёл вакансию;
  • краткого обзора резюме с подчёркиванием своих сильных сторон и профессиональных достижений;
  • контактных данных, на которые должен прийти ответ.

Проверив письмо ещё раз и избавившись от ошибок и опечаток, соискатель отправляет его, а затем проверяет, переместилось ли оно в папку «Отправленные».

Если желаемая работа найдена, следует закрыть доступ к своему резюме либо удалить его с сайта Авито.

Worki

Ресурс Worki.ru помогает быстро найти сотрудников, часто в день размещения. Наниматели, зарегистрировавшись и приняв условия пользования сайтом, могут размещать, редактировать и удалять свои вакансии (одна бесплатная для новых работодателей). Легче всего здесь искать операционных работников — уборщиков, водителей, кассиров, официантов, барменов, грузчиков.
 

Приложением от Ворки пользуются студенты, и начинающие без опыта работы. CV-база площадки насчитывает более 5 миллионов позиций по всей России, которые фильтруются по словам из резюме, сфере деятельности, зарплате. Самопрезентации потенциальных работников можно распечатывать, добавлять в закладки. Все вакансии привязаны к конкретному месту на карте.

SuperJob

Ресурс Superjob.ru постоянно оказывается в российских топ-подборках по посещаемости, объему контента и удобству для посетителей. Но за пользование востребованным порталом работодателям приходится платить. Без оплаты можно просматривать ограниченное количество резюме, но связь с кандидатами даже из общедоступного каталога возможна лишь после пополнения счета. Тарифы варьируются в зависимости от регионов и набора услуг.
 
Есть возможность поштучного размещения объявлений о найме, пакет «Безлимит» с ежесуточным поднятием вакансии на первые места и добавлением логотипа, а также «Турбовакансия» с максимальным набором сервисов, включая регулярную рассылку подходящим соискателям. При этом на SuperJob много некоммерческих материалов, отражающих положение дел в секторе занятости. Есть бесплатные мобильные приложения для iOs и Android.
 
 

Карьерист

Сайт Careerist.ru входит в лидирующую десятку интернет-ресурсов России, специализация которых — поиск сотрудников и подбор персонала. Располагает некоторым набором некоммерческих услуг. Отличается гибкой ценовой политикой, адаптивным дизайном (страницы подстраиваются под разрешение экрана любого гаджета) и прозрачной статистикой. Согласно последней, от момента размещения вакансии до первого отклика на нее проходит, в среднем, менее 10 минут.
 
Карьерист предлагает широкую линейку тарифов для зарегистрированных компаний — от пакета для подбора сотрудников из миллионной CV-базы до права размещать объявления о найме в неограниченном количестве, рассылки подходящим соискателям, ежедневного автообновления и продвижения на площадках партнеров. Реализована опция добавления видеовакансий, подписка на анонсы мероприятий hr-сферы, доступ к информационным разделам.
 

РосРабота

Искать подходящих сотрудников на площадке Rosrabota.ru предлагается с выбора российского населенного пункта из готового перечня. Перейдя в соответствующий региональный раздел, можно видеть, сколько претендентов на работу есть по разным профессиональным направлениям. В превью каждого резюме указана дата его опубликования, желаемая и текущая должности кандидата, его имя-отчество и образование.
 
Объявление можно посмотреть в развернутом варианте и распечатать. На этом набор бесплатных функций для незарегистрированных работодателей исчерпывается, для иных действий на сайте предполагается переход в личный кабинет и выбор тарифа.

Jobfilter

На Jobfilter.ru — бесплатное размещение вакансий, равно как пользование иными возможностями веб-ресурса. Резюме кандидатов на сайте отсутствуют, однако сведения о трафике демонстрируют их высокую активность. Они ищут возможности как для постоянного сотрудничества, так и для сезонной занятости, работы вахтовым методом и на удалении.

Даже грамотно составив объявление о поиске специалиста и отметив привлекательность условий его работы, наниматель не получает гарантий, что откликнувшиеся соискатели будут соответствовать заявленным требованиям. Равно как нельзя рассчитывать, что подбор персонала только через просмотр баз резюме стопроцентно будет успешным. Максимальный результат зачастую обеспечивается сочетанием обоих подходов.
 

10 января 2020

Найм

Платформа Naim.ru, помимо типовых инструментов, предлагает ряд нестандартных технологий поиска будущих сотрудников. Можно непосредственно на сайте, без установки сторонних программ, оперативно провести видеособеседование с заинтересовавшим кандидатом. При этом запись каждой такой беседы отправится на хранение в архив личного кабинета и будет доступна нанимателю для повторных просмотров.
 
За плату вакансии перемещаются на верхние позиции каталогов, создаются презентационные страницы предприятий. Аудитория тех, кто реализует карьерные амбиции через Naim.ru, — руководители, менеджеры, специалисты с серьезным опытом и высокой квалификацией. 

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать

С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме

Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов. 

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно

Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным

Преимущества job-сайтов:

  • большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
  • быстрый отклик на объявления;
  • минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам. 

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru. 

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Зарплата

Регламент использования инструментов сайта Zarplata.ru конкретным работодателем становится понятен после прохождения регистрации. В зависимости от региона, допускается бесплатное размещение до четырех вакантных позиций с просмотром откликов. Обзорные версии резюме сортируются по специализациям кандидатов, их месту жительства, запрашиваемой оплате труда, стажу и возрасту.
 
Позиции выпадающего списка должностей сформированы не по популярности, а в алфавитном порядке. Под каждым мини-CV наличествует кнопка «Развернуть», показывающая объявление в большем объеме, но без контактных данных, и кликабельный значок для действий нанимателя.
 

Как создать резюме на Авито

Для создания и размещения резюме на Авито создан отдельный одноименный раздел. Он достаточно обширен и содержит самые разные направления. Каждый найдет сферу деятельности себе по вкусу.

Для того, чтобы создать объявление, нужно сделать следующее:

Нажимаем на кнопку «Подать объявление».

Шаг 2: Выбор категории

Теперь заполняем следующие поля:

  • Поле «Электронная почта» уже заполнено, изменить последнюю можно только в настройках аккаунта (1).
  • Переключатель «Разрешить сообщения» активируем по желанию. Это позволит использовать при общении с работодателем собственную службу сообщений Авито (2).
  • Поле «Ваше имя» использует данные из «Настроек», но нажав на кнопку «Изменить», можно задать другие данные (3).
  • В поле «Телефон» выбираем один из указанных в настройках (4).


В поле «Выберите категорию» выбираем раздел «Работа» (1), в боковом окне выбираем «Резюме» (2).
В разделе «Сфера деятельности» выбираем нужное (3).

Шаг 3: Заполнение резюме

Очень важно внести максимально точную и подробную информацию. Чем лучше будет расписано резюме, тем выше вероятность, что работодатель выберет именно это объявление

  1. Во-первых, нужно указать местоположение заявителя. Для этого, в строке «Город», указываем свой населенный пункт (1). Для наибольшей точности можно указать и ближайшую станцию метро, хотя это имеет меньшее значение (2).
  2. В поле «Параметры» указываем:
    • Желаемую должность (3). Например: «Менеджер по продажам».
    • Указываем тот график работы, который был бы наиболее желателен (4).
    • Свой опыт работы (5), если таковой имеется.
    • Имеющееся образование (6).
    • «Пол». Это может иметь серьезное значение, так как в различных видах работ наиболее предпочтительно выглядят представители конкретно определенного пола (7).
    • «Возраст». Тоже очень важный показатель, так как на отдельные виды работ нежелательно привлечение людей пожилого возраста (8).
    • Готовность выезжать в командировки (9).
    • Возможность переезда в населенный пункт, где будет расположено место работы (10).
    • «Гражданство». Достаточно важная графа, так как к отдельным видам работ в РФ невозможно привлечение граждан других государств (11).


Не лишним будет упомянуть об образовании. Здесь заполняем следующие поля:

  • «Название заведения». Например: «Казанский Приволжский Федеральный Университет» или просто «КПФУ».
  • «Специальность». Указываем направление обучения, к примеру: «Финансы, денежное обращение и кредит».
  • «Год окончания». Ставим год окончания учебного заведения, а если обучение продолжается по настоящее время — предположительную дату окончания.

Не лишним будет блеснуть знанием иностранных языков, если таковые имеются. Здесь указываем:

  • Сам иностранный язык.
  • Уровень владения этим языком.

В поле «О себе», будет весьма полезно описать личностные качества, которые могут выставить составителя резюме в наиболее выгодном свете. Это обучаемость, способность работать в коллективе и иные качества (1).
Указываем желательный уровень заработной платы. Здесь желательно обойтись без перегибов (2).
Можно выставить до 5 фотографий. Здесь можно выставить свое фото, фото диплома и им подобные (3).
Нажимаем «Продолжить» (4).

Шаг 4: Добавление резюме

В следующем окне, предлагается предпросмотр созданного резюме, а также настройки добавления. Здесь можно выбрать пакет услуг, который позволит ускорить процесс поиска работодателя. Есть 3 вида пакетов:

  • «Турбо-пакет» — самый дорогой и самый эффективный. При его подключении объявление будет 7 дней находиться на верхних строках результатов поиска, также оно будет отображено в специальном блоке на страницах поиска и выделяется золотым цветом, плюс 6 раз поднимается на верхние строки поиска.
  • «Быстрая продажа» — при подключении этого пакета, объявление (резюме) будет показываться в специальном блоке на страницах поиска в течение 7 дней, а также 3 раза будет поднято на верхнюю строчку в результатах поиска.
  • «Обычная продажа» — никаких специальных услуг, просто выставление резюме.

Выбираем понравившийся вариант и нажимаем кнопку «Продолжить с пакетом «Выбранный пакет»».

После этого предлагается подключить особые условия добавления объявления:

  • «Премиум-размещение» — объявление всегда будет показано на верхней строчке поиска.
  • VIP-статус» — объявление отображается в специальном блоке на странице поиска.
  • «Выделить объявление» — название объявления выделяется золотым цветом.

Выбираем нужное, вводим капчу (данные с картинки) и нажимаем «Продолжить».

Все, теперь созданное резюме появится в результатах поиска в течение 30 минут. Остается дожидаться первого откликнувшегося работодателя.

Источник статьи: http://lumpics.ru/how-to-create-resume-in-avito/

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector